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KOSUN新员工接受户外拓展训练(组图)

文章来源:科迅机械 作者:jinbo发布日期:2013-12-23 浏览次数:
导读: 11月29日至11月30日,32名KOSUN新员工在西安市南郊某拓展基地参加了为期两天的户外拓展活动。
       11月29日至11月30日,32名KOSUN新员工在西安市南郊某拓展基地参加了为期两天的户外拓展活动。

参加拓展员工合影
        在高空过断桥的项目中,员工要跨过8米高的断桥。面对窄窄的模板,超越一步的距离,面对同事的鼓励,内心的恐惧,彷徨,我该如何战胜?户外拓展运动从挑战自我的高空断桥游戏项目拉开了序幕。

员工正在挑战高空断桥
“       “ 事实上,这些东西都是我们能够完成的,无论是谁,只是我们在很多时候让自己内心的恐惧吓坏了,战胜自我就是要勇于战胜自己”一名员工拓展后的户外拓展感想中如是说。在拓展过程中,拓展培训人员通过游戏和讲说相结合的模式给每个新员工上了一堂精彩的课程。

爬上断崖
 
        团队合作是此次户外拓展的重要项目。在拓展中,穿越火线、攀爬天梯,鼓面颠球、达芬奇密码等游戏项目中,共振、协作、奉献、信任等词汇在刻意设置的游戏和课堂中引进了每一个员工的心里,在彼此的理解和自我认可,团队认可的过程中,通过员工的积极协作,终于胜利完成了一个又一个任务。

大鼓颠球
       在拓展活动中,所有参与拓展的员工被分成了两组,分别参加了高空过断桥、穿越火线、空中锁链、协作爬天梯、大鼓颠球、攀爬断崖等活动项目。

攀爬天梯

   户外拓展训练又称体验式学习。名字起源于一种航海术语,意指游船离港的之后,会驶上一段未知旅程,并经历众多坎坷与挑战。简而言之,户外拓展旨在促进个人成长,借着户外挑战性的活动提升参与者的社会能力。
         KOSUN作为国内固控行业的领航企业,一直十分重视人才培养,通常一般员工的入职培训长达一个月,而且是脱产的,相对封闭的。员工接受企业背景的学习、产品知识的学习和服务体系的学习。正式入职后,接受定期的,跟直接业务相关的主题培训。培训通常是内训与外训相结合的方式。如果有必要,KOSUN也为特定员工支付外部单独培训的费用。加上业务优异的人力资源专家为每个员工量身制作的有关职业发展与职业方向的专业指导,科迅机械已为将来的全球业务拓展建立了强大的后备军,达到了企业与员工个人的双赢。

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